Thèmes
Temps de travail, congés, absences, maladie Intempéries, neige : est-ce une cause légitime pour ne pas aller travailler ?
Temps de travail, congés, absences, maladie Intempéries, neige : est-ce une cause légitime pour ne pas aller travailler ? Intempéries, neige : est-ce une cause légitime pour ne pas aller travailler ?
07 février 2018
| 
Intempéries, neige : peut-on ne pas aller travailler sans risquer une sanction ? Maître Lailler répond aux questions de France Info TV.
- Peut-on être sanctionné si l’on ne se rend pas à son travail ?
- Quelles preuves apporter de l’empêchement ?
- Est-on rémunéré de son absence ?
Lire également l’article publié sur le Blog pratique du droit du travail : Intempéries, que peut faire le salarié empêché d’aller travailler ?
L’auteure de cet article
Cet article a été rédigé par Maître Nathalie Lailler, avocate spécialiste en droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale.
Si vous souhaitez une réponse documentée ou un conseil, vous pouvez demander une consultation en ligne avec Maître Lailler ici.
Partager cet article
Voir les articles connexes
- Retour de congé parental: le salarié doit retrouver son précédent emploi excepté si celui-ci n’est plus disponible
- Temps partiel : au 1er janvier 2014, la durée minimale est fixée à 24 heures par semaine
- Pauses au travail : quelles sont les règles en 2020 ?
- Preuve des heures supplémentaires: mode d’emploi
- Congé sans solde, congé sabbatique: quelles sont les règles ?
- La neige bloque mon train : mon employeur peut-il me sanctionner ?
- Un congé paternité spécifique de 30 jours en cas d’hospitalisation de l’enfant après la naissance
- Activité en journée continue : comment organiser son temps de travail et les pauses ?
- Il neige: que faire quand la météo nous joue des tours?
- Les salariées qui ont recours à la PMA bénéficient d’autorisations d’absences rémunérées
Laisser un commentaire
Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *
Commentaires (0)