Étiquette : Jours fériés

Quelles sont les dates des jours fériés en 2015 ?

En 2015, les dates des jours fériés sont les suivantes : jeudi 1er janvier Jour de l’An lundi 6 avril Lundi de Pâques vendredi 1er mai Fête du Travail vendredi 8 mai Victoire 1945 jeudi 14 mai Ascension lundi 25 mai Lundi de Pentecôte mardi 14 juillet Fête nationale samedi 15 août Assomption dimanche 1er novembre Toussaint mercredi 11 novembre Armistice 1918 vendredi 25 décembre Jour de Noël Pour en savoir plus sur les jours fériés, consulter la page « jours fériés » du Blog pratique du droit du travail. [print_link]

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Peut-on travailler le 1er mai ? Quelles sont les règles ?

En principe non car le 1er mai est un jour férié, chômé – c’est-à-dire non travaillé -, et payé (articles L3133-4 et suivants du code du travail). Par exception, on peut demander à un salarié de travailler le 1er mai lorsqu’il est employé « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » (article L3133-6). La loi n’a pas défini quels sont ces établissements et services. La question avait été posée au Ministre du travail en juin 1980 et celui-ci avait alors répondu que peuvent se prévaloir de cette « exemption »...

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Ouvriers du bâtiment et jours fériés: le point sur les règles applicables

Les ouvriers du bâtiment sont soumis à des règles particulières en ce qui concerne le chômage et le travail des jours fériés. Les textes applicables: L’article 5.111 de la  convention collective des ouvriers du Bâtiment précise: Les jours fériés désignés à l’article L. 222-1 du code du travail sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai.  Quels sont ces jours fériés ? Ceux énumérés par l’article L222-1 du code du travail, devenu l’article L3133-1 énumère les jours fériés légaux: 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er Mai ; 4° Le...

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Mon employeur peut-il me demander de travailler un jour férié ?

Les fêtes légales sont énumérées par le Code du travail (article L3133-1) : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er Mai ; 4° Le 8 Mai ; 5° L’Ascension ; 6° Le lundi de Pentecôte ; 7° Le 14 Juillet ; 8° L’Assomption; 9° La Toussaint ; 10° Le 11 Novembre ;  11° Le jour de Noël.   Mon employeur a-t-il de droit de me faire travailler un jour férié ? OUI.  Le repos pendant un jour férié n’est pas obligatoire, excepté pour les salariés de moins de 18 ans. Exception: le 1er mai est chômé pour tous les travailleurs (article L.3133-4), excepté dans les établissements...

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Tout connaître (ou presque) sur la journée de solidarité

Après la canicule de l’été 2003, il a été décidé de créer une journée de solidarité pour assurer le financement d’actions en faveur des personnes âgées ou handicapées confrontées à des situations de perte d’autonomie. C’est dans cet esprit qu’a été votée la loi n°2004-626 du 30 juin 2004. Cette journée de solidarité prend la forme : – d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ; – d’une contribution « solidarité autonomie » patronale de 0,3% des rémunérations (assise sur la même assiette que celle de la cotisation patronale d’assurance maladie et recouvrée...

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Le Blog Pratique du droit du travail est rédigé par Maître Nathalie Lailler, avocate spécialiste en droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale.

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