Étiquette : accord du 10 juillet 2013

Intérim: le CDI est désormais possible

Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais embaucher des intérimaires en contrat à durée indéterminée. Un arrêté du 22 février 2014 a étendu l’accord national professionnel du 10 juillet 2013 sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires. Objectif: embaucher 20 000 intérimaires en CDI sur 3 ans. Aux termes de l’accord du 10 juillet 2013, les établissements de travail temporaire (ETT) se sont engagés à proposer des CDI dans une proportion permettant à la profession de se fixer un objectif de conclusion de contrats à durée indéterminée correspondant...

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Le Blog Pratique du droit du travail est rédigé par Maître Nathalie Lailler, avocate spécialiste en droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale.

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